1、人力資源管理等相關制度的制定并實施監控，作好人力資源規劃；
2、編制校園招聘和社會招聘計劃并實施（東北三省一二類院校校園招聘工作的實施及社會招聘）；
3、薪酬體系的建立及編制月度工資表并發放；
4、 勞動關系管理（員工勞動合同管理）及相關勞動法律的應用，處理勞動爭議；
5、員工入離職相關手續；
6、各部門職責梳理及編制各崗位崗位職位說明書；
7、人事信息維護；員工人事相關系信息手續辦理；
8、員工社保信息申報；
9、公司級績效管理相關制度及執行，KPI指標體系建立；
10、編制全員及新員工培訓計劃分并組織實施；
11、員工考勤管理。

人資主管：
1、負責公司各部門績效考核工作(各層級)，建立各部門KPI體系，月度各部門KPI數據匯總考核等，績效制度編制及執行；
2、負責招聘模塊的集團校園招聘工作（主要東北片區的校園招聘），包括與院校聯系、宣講會、招聘會、簡歷篩選、綜合面試、簽約；還有各部門年度社會招聘工作用
3、負責公司級員工關系模塊工作；
4、負責公司級培訓模塊工作（公司級和部門級；公司內訓和外訓組織相關工作）；
5、負責公司級薪酬模塊（編制員工月度工資表）并辦理員工各項保險申報工作（包括員工考勤管理）；
6、負責維護員工人事信息并辦理人事（員工入、離職，轉正等）相關手續。 7、負責編制人資及行政費用計劃并有效控制。

行政主管

1、 負責公司印鑒、介紹信等管理；
2、 負責公司車輛調配及日常管理，公司辦公用品、辦公設備的采購及日常管理；
3、負責公司非體系文件編制及管理；負責公司級文件收發工作，負責文書檔案收集及各類證件執照的年審；
4、負責部門年度費用編制及控制；
5、負責公司級會議的準備及會議紀要整理、發放等；
6、負責公司級簡報編制及各類活動的策劃和組織。
7、對外接待，包括住宿、機票等安排。